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就地过年 浙江上市公司用“薪”更用“心”

2021-02-09 作者:站长 来源: www.2qr.net
一面是“打工人”回家过年的愿望,一面是依旧严峻的疫情防控形势,为稳定“十四五”开局,迎来经济发展开门红,2月7日,浙江省经信厅等7部门举行媒体通气会,介绍浙江省就地过年企业员工服务保障工作的最新情况。

“从监测的情况看,留‘浙’过年外省员工的比例达到45.5%,较往年已经有了大幅提高。”浙江省经信厅一级巡视员凌云在会上表示,在前期留员稳生产的基础上,下一步要做好服务保障落实工作,让就地过年企业员工不仅“留得下来”,还要“留得安心”。

据悉,浙江省从各级政府部门到众多浙江企业,纷纷掏出“真金白银”,用留岗红包、年货大礼、改善就餐条件、安排文化旅游活动等一系列招数,给自己的“留人喊话”增添砝码。

备足“真金白银”

用“薪”留人

“鸡鸭鱼肉,各种年货都备上了!”1月7日,乐歌股份(300729,股吧)董事长项乐宏向全体员工发出一封公开信,倡议员工们响应政府疫情防控号召,今年春节一起留在浙江过年。从公开信中可知,公司预计投入500余万元用于鼓励一线外地员工留浙过年,更向全体留浙员工发放品类丰富的年货大礼包,包含猪肉、土鸡、海鲜、蔬菜等新鲜年货,种类不少于18种。

乐歌股份相关负责人告诉《证券日报》记者:“响应政府号召,鼓励员工就地过年,在关键时刻不给政府添乱,也不给自己添乱,是我们应该做的。除了年货礼包外,我们还将给予留浙员工每人1700元的奖励。乐歌股份作为一家上市公司,我觉得非常有必要为全市工业经济持续高质量发展做出贡献,所以公司将在不影响春节必要休假的前提下,尽早安排员工开工,为2021年年初开门红献出自己的一份力。”

据该负责人介绍,乐歌股份滨海厂区有将近80%的外地员工都选择就地过年,其中家乡属于中高风险地区的外地员工全部选择留浙过年。

“今年过年不回家,2月收入更可观”“风雨同舟保订单”……在爱柯迪(600933,股吧)的各生产车间内,许多醒目的标语张贴在车间显眼处,车间里也是一番忙碌景象,工人们正为赶订单忙得热火朝天。

“目前订单排得满满当当,为了生产需求,结合疫情防控的需要,公司鼓励员工就地过年。”爱柯迪相关负责人告诉《证券日报》记者,“除了正常工资外,2月份出勤的一线员工,公司额外奖励每人4000元,二线员工公司额外奖励每人2000元,对留甬过年的员工家属发放每人800元的家属拜年金。”

据该负责人介绍,爱柯迪的外地员工占比近80%,大多来自贵州、四川、江西等地,根据初步摸排,有近八成的外地员工有意向留在浙江过年。记者了解到,爱柯迪将采取弹性放假,保障春节假期休息的情况下,合理安排上班。

而康强电子(002119,股吧)则是备足400万元补贴,发布了一系列吸引外省员工就地过年的措施。按照公司发布的福利政策,春节期间留厂加班的人员,其在获得节假日三倍工资+平均每天400元节假日补贴+产量工资后,每人每天到手保底收入至少1000元。此外,公司还在腊月二十六为留厂员工发放每人1800元“压岁钱”,在正月初五为提前返厂的员工发放每人1800元“开工红包”。经初步测算,目前有八成左右外地员工选择留守。

使出“花样招式”

用“心”留人

记者走访了解到,浙江上市公司除了通过发放补贴、留岗红包等方式,让留守的异乡员工享受一定的福利外,还用更多人性化方式做到用“心”留人。

春节期间,乐歌股份将为留浙员工提供丰富的早、中、晚三餐,还有年夜饭。为实现留浙员工与家人团聚的心愿,公司将在年后提供错峰带薪假期,以待疫情好转时满足员工回乡探亲的迫切需求。

同时,为丰富春节期间留浙员工文化生活,乐歌股份还积极联系市、区工会部门,组织走进乐歌的文艺演出活动,积极开展工艺、安全等培训,安排小范围多批次亲子游等。

“其实我们公司很早就开始考虑员工留浙过年的一系列措施了,不仅要给予留浙员工生活关怀,还应该注重人文关怀。”乐歌股份相关负责人如是说道。

康强电子更是贴心地为留浙员工安排了夫妻房。康强电子相关负责人向《证券日报》记者介绍,经过几轮机器换人和技术改造,目前康强电子一线员工总数稳定在400人左右,大多来自安徽、湖南、河南等省份。为了让员工安心留在浙江过年,公司专门配备了197间夫妻房,房间面积在40平方米以上,超半数达到一室一厅以上配置。此外,春节期间,公司还将为员工提供免费的一日三餐,餐饮标准比平时提高一倍。

“我们除了发放奖励,春节期间,还会提高员工的伙食待遇,采取加菜加餐等方式,让员工们都有‘家’的感觉。”爱柯迪相关负责人告诉记者,“公司工会为坚守岗位的员工改善餐饮质量和数量,已提前预订了一批质量好的肉、鸡、海鲜等食材,从腊月到正月为期一个月,每天额外加菜,更是为春节放假期间住在宿舍的员工免费提供餐食。”